AB180

HR Coordinator는 채용 운영의 안정성과 후보자 경험의 품질을 책임지는 역할입니다.

단순 실행을 넘어, 데이터를 통해 문제를 정의하고 운영 방식을 개선하는 데까지 관여합니다.

1. 채용 운영 & 데이터 기반 개선

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채용 ATS를 운영하며, 채용 퍼널 데이터를 기반으로 병목(Friction)과 개선 방향을 분석합니다.

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신입/경력/직무 특성에 맞는 채용 채널을 리서치하고, 채용 공고 게시 및 관리 전반을 담당합니다.

2. 후보자 경험 분석 및 개선

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면접 일정 조율, 후보자 안내, 커뮤니케이션 등 채용 프로세스 전반을 책임감 있게 운영합니다.

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지원자와 인터뷰어 양쪽의 경험을 관찰하고, 불편·혼선·비효율이 발생하는 지점을 구조적으로 개선합니다.

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후보자가 회사를 인지하고 지원 결정을 돕는 채용 브랜딩 요소를 고민하고 콘텐츠를 제작합니다.

3. HR 운영 전반 지원

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조직 운영의 실행력을 높이는 파트너로 채용을 포함한 HR 전반의 운영 흐름을 이해하고, 반복적·비효율적 업무에 대한 개선 포인트를 도출합니다.

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프로세스, 문서, 툴 관점에서 더 효율적인 운영 방안을 제시하고 실행을 지원합니다.

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채용 또는 HR 관련 업무(인턴, 계약직, 프로젝트 포함)에 참여하며 채용 운영 또는 관련 프로세스를 직접 다뤄본 경험

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일정 조율, 커뮤니케이션, 문서 정리 등 여러 이해관계자 사이에서 업무를 조율해본 경험

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데이터(ATS, 구글 스프레드시트, 엑셀 등)를 기반으로 현황을 정리하거나 문제를 파악해본 경험

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해외 후보자와의 이메일·문서 커뮤니케이션 등 채용 운영을 지원할 수 있는 비즈니스 레벨의 영어 활용 경험

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콘텐츠(채용 공고, 안내 문구, 아티클 등)를 통해 누군가의 이해나 의사결정을 돕는 글이나 자료를 만들어본 경험

※ 반드시 모든 경험이 HR일 필요는 없으며, 구조적으로 일해본 경험을 중요하게 봅니다.

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주어진 일을 처리하는 데서 멈추지 않고, “왜 이 과정이 필요한지, 더 나은 방식은 없는지”를 고민하는 태도

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보이지 않는 불편이나 혼선을 그냥 넘기지 않고, 작은 마찰(Friction)도 문제로 인식하는 관점

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여러 업무가 동시에 진행되는 상황에서도 우선순위를 정리하고 끝까지 마무리하는 책임감

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혼자 잘하기보다, 동료와의 협업 속에서 더 나은 결과를 만들고자 하는 태도

서류 전형 > 1차 직무 인터뷰 > 2차 컬처핏 인터뷰 > 입사 협의

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합류하시면 3개월의 수습 기간이 적용되며, 해당 기간동안 급여는 100% 지급됩니다.

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결과는 1-2주 이내로 메일을 통해 확인 하실 수 있습니다.

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직무 또는 상황에 따라 프로세스에 변동이 발생할 수 있습니다.

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제출 서류에 학력 및 경력사항 등 사실과 다른 허위 기재 사항이 발견될 시, 합격이 취소될 수 있습니다.

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지원과 관련한 문의사항이 있다면 recruit@ab180.co 으로 편하게 연락 부탁드립니다.